ГЕЙМИФИКАЦИЯ ДЛЯ ХАНТИНГ-ПЛАТФОРМ

Геймификация сделает процесс поиска работы более увлекательным для соискателей, повысит retention платформы благодаря вовлекающим игровым механикам, а также поможет привлечь новый трафик компаний-клиентов инновационным подходом к процессу поиска и подбора персонала.

Игры могут интегрироваться в сервис или предлагаться в качестве специального интерактивного проекта компаниям, размещающим вакансии на платформе, как инструмент лидогенерации соискателей и пиара, который выделит их предложения на рынке труда.

Лотерея для соискателей, где в еженедельных розыгрышах призами могут быть бесплатные консультации по поиску работы, курсы повышения квалификации и другие полезные вознаграждения от образовательных платформ, онлайн-курсов и HR специалистов.

Механика

Выдача билетов
Соискатели получают виртуальные лотерейные билеты за выполнение определенных действий на платформе. Например:

• Ежедневное посещение платформы – 1 билет.
• Заполнение профиля на 100% – 5 билетов.
• Прохождение онлайн-курса – 10 билетов.
• Получение сертификата по определенному навыку – 15 билетов.
• Подача заявки на вакансию – 2 билета.
• Получение приглашения на собеседование – 20 билетов.
• И т.д.

Розыгрыши
Еженедельно проводятся розыгрыши, где выбираются победители среди накопленных билетов. Призы могут включать бесплатные консультации по поиску работы, курсы повышения квалификации, абонементы на профессиональные вебинары и другие полезные ресурсы.

Уведомления и мотивация
Участники лотереи регулярно получают уведомления о количестве билетов, которые они заработали, а также напоминания о предстоящих розыгрышах и новых способах заработка билетов.

Интеграция с профилем
Возможность просмотра текущего количества билетов и истории выигрышей непосредственно из профиля пользователя.

Влияние на ретеншен

• Повышение вовлеченности: регулярные розыгрыши и возможность получения ценных призов мотивируют пользователей чаще заходить на платформу и активнее ею пользоваться.
• Увеличение лояльности: бесплатные обучающие курсы и консультации повышают ценность платформы для соискателей, что способствует укреплению лояльности к сервису.
• Поощрение активности: система бонусов за определенные действия стимулирует пользователей к более активному взаимодействию с функционалом платформы, что способствует более глубокому изучению и использованию всех предложенных ресурсов.
• Социальный аспект: возможность обсуждения выигрышей может способствовать созданию сообщества вокруг платформы и укреплению социальных связей между пользователями.

Виртуальное знакомство с компанией, в котором соискатель может не только узнать о корпоративных ценностях и условиях труда, но познакомиться с сотрудниками и их историях успеха, карьерном росте, хобби и других важных аспектах, которые помогут в выборе места работы.

Преимущества:

• Улучшение бренда работодателя: игра помогает компании демонстрировать свою корпоративную культуру и привлекательность как работодателя.
• Более глубокое понимание кандидатами: соискатели могут лучше понять, подходит ли им корпоративная культура и условия работы в компании.
• Повышение вовлеченности: интерактивный и визуально привлекательный способ изучения информации делает процесс более захватывающим и запоминающимся, выделяя компанию на рынке.
• Отбор заинтересованных кандидатов: игра может помочь отфильтровать кандидатов, которые действительно заинтересованы в компании и ее ценностях.

Механика

Старт игры и профилирование
Соискатели начинают с создания своего профиля в игре, указывая свои интересы, карьерные предпочтения и хобби. Это помогает системе подбирать наиболее релевантные компании и сотрудников.

Виртуальный тур по компании
Игроки проходят виртуальный тур по офису компании, во время которого они могут "взаимодействовать" с различными элементами офиса (например, столами, комнатами отдыха). Каждое взаимодействие может открывать информационные окна, рассказывающие о корпоративных ценностях, условиях труда и отзывы сотрудников.

Знакомство с сотрудниками
По мере продвижения по туру, игроки могут "встречать" виртуальные аватары сотрудников. Клик по аватару открывает профиль сотрудника, где можно узнать об их карьерном пути, роли в компании, историях успеха, хобби и других личных интересах.

Интерактивные задачи и квизы
В определенных точках тура игрокам предлагаются мини-игры или квизы, связанные с корпоративной культурой или спецификой работы в компании. Это может быть квиз на знание продуктов компании или симуляция решения типичной рабочей задачи.

Баллы и награды
За каждое успешно выполненное задание, игроки получают баллы, которые могут быть обменены на эксклюзивный контент, например, видеоинтервью с CEO, кейсы о проектах компании или приоритет на собеседовании.

Обратная связь и вовлечение
В конце тура игроки могут оставить обратную связь о своих впечатлениях, а также выразить интерес к дальнейшему общению с компанией. Также можно предложить подписку на корпоративный блог или новостную рассылку. Добавление соревновательных элементов в виде лидерборда или счетчика игроков повысит вовлечение пользователей и поможет понять, какой может быть конкурс на интересующую вакансию.

Карьерный симулятор с элементами интерактивного квеста: игра, в которой игроки смогут создать своего виртуального персонажа, выбрать профессию, проходить обучение, а также выполнять различные задания, связанные с поиском работы, прохождением интервью и развитием профессиональных навыков, чтобы найти работу и развиваться в выбранной сфере.

Преимущества:

• Игра поможет игрокам лучше понять различные карьерные пути и то, какие навыки необходимы для успеха в каждой из профессий.
• Развивает понимание процесса поиска работы и основ интервьюирования.
• Мотивирует на обучение и улучшение профессиональных навыков в игровой форме.

Механика

Создание персонажа
Игрок начинает с создания своего виртуального персонажа, выбирая внешний вид, основные характеристики (например, коммуникабельность, аналитические способности, креативность) и начальные интересы, которые будут влиять на профессиональные предпочтения.

Выбор профессии
Игроки выбирают профессию из списка доступных, каждая из которых имеет свой уникальный карьерный путь и требования к навыкам. Профессии могут быть разнообразными: от IT-специалиста до маркетолога, от инженера до дизайнера.

Обучение и навыки
После выбора профессии игрок должен пройти начальное обучение. Это может быть интерактивный курс или серия заданий, которые помогут освоить базовые навыки, необходимые для данной профессии. По мере прохождения обучения игрок зарабатывает очки навыков, которые можно распределить для улучшения профессиональных качеств.

Поиск работы
С новыми навыками персонаж готов искать работу. Задачи по поиску работы включают посещение виртуальных ярмарок вакансий, сетевое взаимодействие с другими персонажами и реакции на объявления о работе. Игроки могут отправлять резюме, адаптируя его под конкретные вакансии.

Интервью
Когда персонажа приглашают на интервью, игроку предстоит пройти серию мини-игр или квестов, имитирующих реальные собеседования. Это может включать тесты на логику, вопросы на понимание профессиональных компетенций и ситуационные задачи.

Развитие карьеры
После устройства на работу начинается этап карьерного роста. Здесь игроку предстоит выполнять рабочие задачи, участвовать в проектах и улучшать свои профессиональные навыки. Успешное выполнение заданий повышает уровень карьеры персонажа и открывает новые возможности, например, повышение по службе или переход в другую компанию.

Достижения и награды
За достижения в карьере и успешное выполнение проектов игроки получают награды, которые можно использовать для улучшения условий работы персонажа, покупки доступа к реальным эксклюзивным курсам или получения бонусов.

Арт, используемый в презентации, создан дизайнерами и художниками нашей компании, служит примером и иллюстрацией концепции. Для создания арта и разработки точных механик, необходима подготовка технического задания.